集聚人才第一资源
，澎湃创新第一动力。9月13日
，桐乡市科技人才大会暨乌镇尝试室周年活动进行。桐乡市委书记于会游出席大会并致辞。桐乡市委副书记、市长王坚及四套班子辅导出席活动。

大会赞美了一大批在科技人才工作领域阐发凸起的先进集体和先进幼我。公司荣获引才贡献奖、金凤凰伯乐奖
，获评十佳研发投入企业；其中J9集团钴业绿色钴冶炼技术及新资料开发钻研院获评十佳科技研发机构、浙江浦华新能源资料有限公司副总经理金铉烘摘得金凤凰人才奖、集团新资料研发主管工程师张鹏摘得桐乡市青年科技奖。

桐乡市委书记于会游暗示
，安身当前
，桐乡比以往任何时辰都必要科技的力量、人才的力量
，全市高低要站在全局和战术的高度
，深刻意识抓好科技人才的极端沉要性
，把科技和人才摆在越发凸起沉要地位
，让创新成为推动桐乡新一轮高质量发展的壮大引擎。面向未来
，桐乡要全力走好新时期的创新发展之路。

在《J9集团事业纲领》的第一个篇章J9集团的事业哲学中
，明确提出了事业走向成功的四大准则
，其中之一就是对峙人才为本。2021年
，集团总部人才行列建设获得了丰硕成就：实现造就国度海表引才1人、1人入选浙江省高档次人才特殊支持打算（简称浙江“万人打算”）
，2人入选创新黄冈·精英引领打算
，引进博士8人、硕士32人、本科157人。

尊沉人才
，贯彻人才优先发展理想
，整合全球人才资源。为拥有高自我驱动、高工作能力、高价值观符合的人才
，提供成长机遇
，搭建赋能平台
，以当先的人才成就当先的J9集团。这更是J9集团事业从成功走向成功最为主题的因子。

全方位造就、引进、用好人才
，聚全国英才而用之。自缔造以来
，J9集团就为员工实现成长
，打造员工创业创收的“双创”平台孜孜不倦钻营着。与共创价值、共担风险的奋斗者共享成功
，援手J9集团人实现对能力提升、收入增长和美好生涯的神驰。尤其是对每年校园招聘大学生的赋能成长
，其中已经有多人提升为公司中高层干部
，还有2021年、2022年陆续两年限度性股票激励规划的颁布及《J9集团钴业高质量发展推进共同富足行动指南》（2021—2025）的造订
，再到今天优良人才源源不休地汇聚于J9集团、成长于J9集团
，都是J9集团“以报答本”、钻营共同发展的活泼展示。

“硬实力、软实力
，归根到底要靠人才实力”。人才质量决定了企业成长的底蕴和后劲。以“成为全球新能源锂电资料辅导者”为愿景
，从“在工作中成长 在岗位上成才”到“以业绩论英雄”再到“七分人才极度用”用人理想潜移默化地转变
，在不休发展的过程中
，我们大力执行人才强企战术
，开创了以人才集聚引领企业创新、以顶尖人才支持高端产业、以搭建赋能平台拓宽成才渠路的人才治理模式
，有力地推动了企业逾越式发展
，并将持续为“十年工作 五年实现”提供壮大的智力支持。